У випадку якщо ви збираєтеся скористатися послугами агентства з підбору персоналу, будьте обережні при пошуку організації. Експерти рекомендують дивитися на такі критерії:

Стаж. Як і у всіх інтелектуальних сферах, в рекрутингу стаж відіграє основну роль. Чим професіоналізм вище, тим істотніше ймовірність отримати чудовий результат в мінімальні часові терміни. Обходьте стороною підприємства, що діють менше 3-4 років – вони недостатньо розбираються у своїй області, у вас можуть виникнути складнощі.

Репутація. Такий показник виміряти не просто. Погляньте на кількість хороших коментарів і значущих клієнтів, ступінь якості офіційного сайту і членство в професійних об’єднаннях.

Ціни. Розглядайте організації, не привязывающие обсяг свого гонорару до зарплати потрібного спеціаліста. При складанні ціни діяльності по підбору персоналу вони дивляться на труднощі наміченої роботи.

Наявність гарантій. Зазвичай ректрутеры дають обіцянки не зривати обумовлені часові терміни і видавати номери виключно надійних кандидатів. З’ясуйте, які штрафи передбачені за недотримання таких умов.

Договір. В угоді дуже важливо наявність переліку вимог і зобов’язань, а документи повинні бути грамотно зроблені і відправлені вчасно. Якщо фірма відповідає перерахованим моментів, можете без побоювань з нею співпрацювати – труднощів не виникне.